دوفصلنامه مطالعات برنامه درسی آموزش عالی

دوفصلنامه مطالعات برنامه درسی آموزش عالی

آموزش شایستگی های کانونی در برنامه درسی به عنوان رویکرد جدید برای ایحاد ارتباط در مطالعات میان رشته ای

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده
گروه علوم تربیتی دانشگاه مازندران
چکیده
 پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات، افزایش مبادلات جهانی و تغییر و تحول در ساختار اقتصاد جهانی، باعث تغییر و تحولاتی در ساختار، محتوا، رشته‌ها و برنامه‌های درسی آموزش عالی شده است. تغییرات روزمره و جدید در دنیای کسب‌وکار با توسعه و گسترش فراگیر آموزش عالی و ایجاد رشته‌های مختلف و متعدد میان‌رشته‌ای در دانشگاه‌ها نیز همراه بوده است. اما مسئله‌ی اصلی این است که چگونه و با کمک چه رویکردی می‌توان ارتباط افقی و عمودی میان رشته‌های مختلف دانشگاهی ایجاد نمود؟ بدین منظور ضرورت دارد که از یک مفهوم کلیدی به نام آموزش "شایستگی‌ها و مهارتهای کانونی" به‌عنوان رویکردی نو در فرایند تهیه و تنظیم محتوای برنامه‌های درسی آموزش عالی استفاده شود. تحقیقات متعدد بر روی این مفهوم در طی سال‌های اخیر در کشورهای توسعه‌یافته‌ی جهان همچون انگلستان، آمریکا، استرالیا و کانادا نیز حاکی از اهمیت شایستگی‌های کانونی و ارائه‌ی آن در برنامه‌های درسی است. لذا این مقاله با بررسی اسناد و مدارک و مطالعه‌ی تطبیقی در صدد است که ضمن تبیین و بررسی شایستگی‌های کلیدی در مطالعات میان‌رشته‌ای، کاربرد مبانی نظری موجود در این زمینه همچون سرمایه‌ ی انسانی، سرمایه‌ ی اجتماعی، کارکردگرایی، دیدگاه علمی پروژه (DeSeCo)، و همچنین دیدگاه منابع انسانی را مورد تحلیل قرار دهد.
کلیدواژه‌ها

توسلی،غلام عباس(1379). نظریه های جامعه شناسی،تهران: سمت.
خورسندی، علی(1387) گفتمان میان رشته ای دانش. تهران.پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری.
شارع پور، محمود. ( 1386 )جامعه شناسی آموزش و پرورش. تهران: انتشارات سمت
شجاعی باغینی، محمد مهدی و همکاران( 1387) مبانی مفهومی سرمایه اجتماعی. تهران: پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی
صالحی عمران، ابراهیم(1383 )دیدگاههای نظری توسعه آموزش عالی. دانشور رفتار. سال یازدهم. شماره 5: 55- .67
صالحی عمران، ابراهیم(1388). جامعه، کار ومشاغل"مروری بر مهارتهای اشتغال­زا در بازار کار. تهران: انتشارات سمت.
عباسپور، عباس. (1384) مدیریت منابع انسانی پیشرفته،تهران: سمت.
عزیزی، نعمت الله (1382). آموزش و پرورش و بازار کار: آماده سازی جوانان با صلاحیت ها و مهارتهای اساسی. مجله علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه شیراز. دوره بیستم. شماره اول.: 58-70
عزیزی، نعمت الله.( 1383) اشتغال و آموزش عالی: راهبرد های پیوند آموزش عالی با نیازهای بازار کار. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی. شماره 31 و 32 :171- 197
علوی پور، سید محسن، و همکاران(1387) چالش ها و چشم اندازهای مطالعات میان رشته ا ی. تهران.پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری.
فردانش، هاشم و کرمی، مرتضی(1387) شناسایی الگوی طراحی آموزشی مطلوب برای آموزش­ های صنعتی، فصلنامه­ مطالعات برنامه درسی، سال دوم، شماره 8 : 131-106.
مهر علیزاده، یدالله (1383) جهانی شدن، تغییرات سازمانی و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی. اهواز: انتشارات دانشگاه شهید چمران
وودهال، مارین(1381)راهنمای کاربرد تحلیل هزینه-منفعت در برنامه ریزی آموزشی ترجمه کورش فتحی واجارگاه. تهران: انتشارات آییژ.
 
Agudelo, Santiago(1998) Certificación de competencias laborales. Application en Gastronomía, Montevideo, Cinterfor/ILO,
Attewell, P. ( 1990) what is skill? work and occupations,17,. pp: 422-448.
Australian Education council, Finn review committee (1991). Young People’s Participation in post compulsory Education and Training; Report of the Australian Education Council review Committee .Australian Government Publishing Service, Conberra.
Australian Education council, Mayer committee. (1992). Key Competencies: Report of the Committee to advise the Australia Education Council and Vocational Education, Employment and Training on Employment-related Key Competencies fir Post Compulsory Education and Training. Australian Education Council and Ministers of Vocational Education, Employment, and Training: Conberra.
Barbieri, p.( 2004). Social capital and Self-employment’s Network Analysis: Experimental and Several Considerations.
Becker G. S. (1975) Human Capital: A Theoretical and Empirical analysis, With Special Reference to Education. 2nd ed. Princeton university Press, Princeton, New Jersey.
Becker, W. E (2000). Achieving Success Through Capital: Tapping Hidden Resources in your Personal and business Networks, University of Michigan Business School.
Bunk, G. P.(1994), La transmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento profesionales en la RFA, in Revista CEDEFOP No.1.
Conference Board of Canada (1992),”Employability skills Profile: What are Employers Looking for?” conference Board of Canada: Ottawa.
Darrah, C. (1994)Skill Require mends at Work: Rhetoric Versus Reality “, Work and Occupations, 21 (1) , pp.64-84.
Ducci, María Angélica,(1997) “El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional”, in: Formación basada en competencia laboral, Montevideo, Cinterfor/ILO.
Gallart, M. Antonia; Jacinto, Claudia, (1997) “Competencias laborales: tema clave en la articulación educación trabajo”, in: Formación basada en competencia laboral, Montevideo, Cinterfor/ILO.
Gonzci, Andrew; Athanasou, James, (1996). “Instrumentación de la educación basada en competencias. erspectivas de la teoría y práctica en Australia”, in: Competencia Laboral y Educación Basada en Normas de Competencia, Mexico, Limusa,
Haste, H. (1999), Competencies: Psychological Realities “, A Psychological Perspective, OECD, DeSeCo Project, viewed 30 January, 2001.
ILO (2008) 40 questions-ILO- CBT. International labour organization.
Karabel , J & A. H. Halsey. ( 1977) Educational Research :A Review and Interpretation “, in Karabal , J and M Halsey . A.H. (eds), Power and Ideology in Education, New York : Oxford University press.
Le Boterf, Guy, La, (1998) ingeniería de las competencias, París, D´organisation.
Levy , F & R .Murnane , (1999). Are there Key Competencies Critical to Economic Success? An Economics Perspective, OECD (DeSeCo), Paris.
Mertens, Leonard,( 1996) Competencia Laboral: sistemas, surgimientoy modelos, Montevideo, interfor/ILO.
Schutz TW (1971). Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. Free press, New York.
Secretary ‘ s Commission on Achieving Necessary Skills (SCANS) (1991)What work Requires of schools : A SCANS Report for America 2000, US Department of Labor: Washington, D.C.
   Spencer L & S. Spencer, (1993)Competence at Work-models for Superior Performance , Johan Wiley & Sons , New York.
Werner, M. (1995)Australian Key Competencies in an International Perspective ,NCVER , Adelaide.